En un mundo laboral en constante evolución, el pluriempleo se ha convertido en una realidad para muchos trabajadores. Sin embargo, esta modalidad laboral plantea interrogantes legales y éticos, especialmente cuando se trata de situaciones de salud. ¿Qué ocurre cuando un empleado con varios trabajos necesita una baja médica? ¿Debes de abstenerte de trabajar en todos tus empleos o solo en aquel que pueda afectar su recuperación?

¿Qué sucede si te dan la baja laboral y tienes más de un trabajo?

En la actualidad, no es raro encontrar personas que tienen más de un trabajo. Esta situación plantea una pregunta interesante: si un trabajador con múltiples empleos se enferma o sufre un accidente y necesita tomar una baja laboral, ¿debe hacerlo en todos sus trabajos? Según la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), un trabajador en incapacidad temporal no puede desempeñarse en ningún empleo. Sin embargo, hay matices a considerar.

La LGSS establece que la incapacidad temporal se refiere al período en el que un trabajador no puede trabajar debido a una enfermedad o accidente, ya sean profesionales o no. Esto sugiere que estar de baja laboral es incompatible con cualquier trabajo. Además, si un beneficiario de la baja laboral trabaja, ya sea por cuenta propia o ajena, puede perder el derecho al subsidio por incapacidad temporal.

¿Tengo que dejar de trabajar en todos mis trabajos si me doy de baja?

La jurisprudencia no prohíbe de forma absoluta recibir la baja laboral y trabajar en otra empresa si se tiene más de un empleo. En estos casos, la decisión depende de las tareas que se realicen en cada trabajo y de la naturaleza de la enfermedad o lesión. Un médico será el encargado de evaluar cada situación y decidir si la baja laboral debe extenderse a todos los empleos o solo a uno. En resumen, la compatibilidad entre la baja laboral y el trabajo depende de si las actividades laborales pueden agravar la condición de salud del trabajador.

En cuanto a la compensación económica durante la baja laboral, si esta afecta a ambos empleos, se considerarán todas las bases de cotización en las diferentes empresas para calcular la cuantía. En caso de enfermedad común o accidente no laboral, el trabajador recibirá el 60% de la base reguladora desde el cuarto hasta el vigésimo día de baja, y a partir del día 21, el 75%. Si se trata de una enfermedad profesional o un accidente laboral, se cobrará el 75% desde el día siguiente al inicio de la baja.